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当客户马上签单又犹豫了怎么办(客户一定追着你签单)

当客户马上签单又犹豫了怎么办(客户一定追着你签单)每次拜访前,他会把客户摸个底儿透。真正厉害的销售,了解客户,胜过自己。为什么同样是销售,那些业绩好的,总是能超你一大截?因为他们够持续,够坚持,他们把这三件事给做好了。拜访前,把客户摸个底儿透

有句话说得很对:

做销售,最大的敌人,不是对手,不是价格太高。

更不是拒绝你的客户,不是公司制度,不是产品不好。

最大的敌人,是你的抱怨。

为什么同样是销售,那些业绩好的,总是能超你一大截?

因为他们够持续,够坚持,他们把这三件事给做好了。

当客户马上签单又犹豫了怎么办(客户一定追着你签单)(1)

拜访前,把客户摸个底儿透

真正厉害的销售,了解客户,胜过自己。

每次拜访前,他会把客户摸个底儿透。

先从客户的网站开始查起,看对方公司的发展史、产品、服务的客户。

接下来再去百度上查找客户信息,包括公司口碑、近年来公司发生的大事、招聘岗位与薪酬等等,至少要去看10页以上的网页。

最后还要去查客户本人的信息,看对方的工作经历、客户的兴趣爱好等。

最终把这些信息,整理汇总成客户信息表。

拜访前的充分准备,是和客户建立信任的最有效手段之一。

也许很多人会说,我了解这么多信息干嘛,多浪费时间啊。

可是你仔细想想,如果他单纯只想把公司产品讲好,那换个人也可以这么做的。

但如果每次都做好信息收集,会怎么样?

这些信息能在与客户交流过程中,起到关键性作用,他就会用一种询问的状态,和客户确定。

这样一来,客户收到的反馈是:

你很了解他,觉得你特别懂他,能get到他的点。

最终也会帮助在成交上更进一步。

拜访客户不是单纯地走亲戚串门,无论你和客户的关系有多好,任何一次拜访都不能视同于漫不经心的聊天。

因为,你要知道,客户见你,是需要时间成本的。

如果你不能从一开始就打动客户,也许下一个“被赶出门”的就是你。

总之,你准备得越充分,成交的概率就越高。

当客户马上签单又犹豫了怎么办(客户一定追着你签单)(2)

拜访时,说到对方心坎里

好的销售,永远都是说对方想听的,卖对方想要的。

销售其实是聊天的过程,聊对方的心愿、担忧、如何满足对方需求、如何解决对方的担忧。

但这里最关键的是,如何能让自己说的话,说到对方心坎里。

这个过程是不断挖掘对方需求的过程。

回顾整个拜访过程,要会问三种不同的问题。

1. 痛点问题

什么是痛点问题?在与客户沟通的过程中,发现和理解客户现在遇到的问题。

痛点问题,最终是帮助他直击对方,让对方知道这个问题一定要解决了。

比如最近一年你的团队离职率有多高?

总之,你的问题,一定要让他痛到骨子里,越痛越好。

因为一旦他痛了,他一定会想他该如何对症下药。

2. 影响问题

这类问题,是在承接在痛点问题之后的。

让对方知道,如果我现在不解决公司的痛点,将会对公司带来哪些不利的后果。

挖掘客户痛点后,要追问。

当提出这些影响问题之后,客户自己就会产生忧虑,表达困扰,希望能快速帮助解决这些问题。

人员离职率高,说明可能在招聘环节出了问题,也有可能在培养环节出了问题。

如果这些问题不解决,离职率一定还会有所提升。

离职率提高,势必会影响整个团队的业绩。

3. 价值问题

这类问题,是让客户知道你的产品能给他创造什么价值。

通过一系列的问题,发现客户的痛点,并把痛点扩大,刺激客户之后,此时客户是焦虑的。

接下来要做的是,把方案讲给客户听。

一定是要最合理的方案,让对方相信你的公司有能力帮助他解决。

厉害的销售,永远只有两个步骤。

一是用心发掘对方的需求;二是运用知识、产品和服务满足对方需求,解决对方担忧。

拜访环节,直接决定你最终能否签单。

如果你不能对症下药,只能隔靴搔痒,不能做到药到病除。

当客户马上签单又犹豫了怎么办(客户一定追着你签单)(3)

想要签单,临门一脚很关键

销售最终目的是签单。

很多销售在与客户交流时,能够充分展现专业度、获取客户的信任。

但始终拉不下脸对客户持续进行沟通。

酵母就有这样的学习顾问。

翻看客户池,你会发现他们手里的客户,都是好客户。

拜访记录也写得很完全,客户也把需求讲清楚了,当时聊得挺好的,但聊完之后就没戏了。

对于公司来说,这都是宝贵的资源。

因此,你要去做回访。

回访的目的是进一步确认客户需求,客户目前考虑的结果是什么。

如果客户说还没考虑好,那一定要确认最后时间。

总之,要不断地进行回访,直到客户签单或拒绝你为止。

有人会说,客户很忙,我这样催他真的好吗?

你要明白,如果你不打电话,别人也会打的。

销售不跟踪,万事一场空。

所以,不管你见客户时表现得多么优秀,都要不停地跟踪。

哪怕客户最后跟你说,他签别家了,也要问拒绝的理由。

只有这样,你未来才会拿到单。

不论你是小白,还是大神,你都要掌握。

如果你是团队的管理者,你一定让团队中的每一位伙伴,做好这3件事。

但做好这几件事只是基础,更关键的是你要培养他们有良好的工作习惯。

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