职场新手入职的条件（新员工初入职场容易被忽悠）

职场新手入职的条件（新员工初入职场容易被忽悠）　　劳动合同中，约定的试用期期限，符合法律规定。　　用人单位要想以试用期不合格为名，辞退员工，必须要同时满足下面4个条件：　　入职体检一般很少给出“不能参加工作”的结论，毕竟出来找工作的，很少有人没有劳动能力。　　常见的情况是：体检报告中列出了一些疾病，甚至是传染病。这种情况，用人单位不能以体检不合格为名，拒绝员工入职的。单位可以与员工协商，让员工交疾病治愈后再入职。2、试用期不合格直接辞退

　　又是一年如火如荼的毕业季，1073万毕业生即将跨入职场。这些职场的准新人们，怀揣着梦想，带着期盼，又有着一丝对新环境的恐惧。其实，这种恐惧没有必要，只要我们弄清了规范的入职流程，初步掌握一些相关的法律法规，避免踩一些常见的坑，顺利实现职场起航，不是问题。下面职场老油子列出了一些职场新人们常被忽悠的问题，大家避免被吓唬到。

职场新人，别被忽悠啦

1、体检不合格，不能入职。

　　入职体检一般有两个作用，一是证明待入职员工的身体，可以参加工作；二是证明待入职员工的身体状况，以防后续发生职业病，无法说清到底是到用人单位以前还是以后发生的。

　　入职体检一般很少给出“不能参加工作”的结论，毕竟出来找工作的，很少有人没有劳动能力。

　　常见的情况是：体检报告中列出了一些疾病，甚至是传染病。这种情况，用人单位不能以体检不合格为名，拒绝员工入职的。单位可以与员工协商，让员工交疾病治愈后再入职。

2、试用期不合格直接辞退

　　用人单位要想以试用期不合格为名，辞退员工，必须要同时满足下面4个条件：

　　劳动合同中，约定的试用期期限，符合法律规定。

　　双方明确约定了试用期的考核标准。

　　用人单位有充分证据证明员工不符合约定的考核标准。

　　经过了培训或调岗，仍然不能胜任。

3、试用期离职，要提前14天申请

　　试用期，是双方试用的过程，即用人单位在试用员工，员工也在考察用人单位。在试用期间，只要单位批准员工可以随时离职。如果单位不批准，只需要提前三天申请，由用人单位安排工作交接，三天后直接走人即可。

4、员工离职，必须得到用人单位批准

　　正式员工的离职，只要单位批准，离职的时间可以任何时间。如果单位不批准，员工只要在正式提出离职申请后30天，单位必须按正常离职规定，让员工离开。如果单位在这30天内没有安排好工作交接，所有后果也由单位承担。

5、试用期满，再为入职员工缴纳社保

　　员工入职，用人单位就需要为员工按规定缴纳社保，没有试用期满才需要缴纳的说法，如果单位不能切实履行缴纳社保的义务，员工可以向单位提出补缴或赔偿。

6、试用期满再签订劳动合同

　　按法律规定，员工入职后一个月内，用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。如果不能在规定的时间内和劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位要求赔偿，每超过一个月，用人单位向劳动者赔偿一个月的工资。

7、申请劳动仲裁很麻烦，也费钱

　　一旦劳动者与用人单位发生纠纷，无法协商，就需要申请劳动仲裁，它是起诉的必要前置程序，也就是说你就是想起诉，也必须先通过劳动仲裁程序。

　　申请劳动仲裁，只需要提供申请书和相关材料即可，并且是免费的。

8、和用人单位打官司很贵

　　劳动者与用人单位打官司，一般要支付诉讼费和律师费，诉讼费只要10块钱，律师其实可以不请的，如果事实清楚，证据充足，完全可以自己来。

9、在合同中约定不需要为员工缴纳社保，单位就可以免缴

　　社保是法律所规定的用人单位必须履行的义务，如果在合同中约定可以不为员工缴纳社保，是违法的，属于无效条款，单位不能因此而免除缴纳社保的义务。

　　当用人单位以这些不合理的说法忽悠你时，你就应该拿起法律的武器，保护自己的权益。对于大部分用人单位来说，一但看出“你也懂”的时候，会乖乖地跟你协调的，协调不成，就劳动仲裁见！