工资条背后的6个隐藏信息（工资条隐藏秘密）

工资条背后的6个隐藏信息（工资条隐藏秘密）工资条这里需要注意，一般合同约定的是税前工资，其体现在工资条中一般是“应发工资”，而工资条中“实发总额”是和你实际收到的工资保持一致，是扣缴各种费用后的工资。工资条最主要的是让我们清楚了解各项收入，防止算薪疏漏，此外，与劳动纠纷时可作为维权证据。所以，拿到工资条，要注意以下几点：一、看工资是否按合同约定足额、按时发放。

工资条隐藏什么秘密，发现有这个疑问的人还不少，尤其是有些公司还不发工资条，更让人怀疑工资条是不是隐藏着诸多公司经营秘密，常人不得窥视。

什么是工资条？

其实很简单，工资条就是公司给你的个人工资清单。

即《工资支付暂行规定》第六条所言“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

这么个小清单能隐藏啥秘密呢，别大惊小怪了。硬要说它的秘密，那就是它的作用了，很多人对此还不了解。

工资条的作用

工资条最主要的是让我们清楚了解各项收入，防止算薪疏漏，此外，与劳动纠纷时可作为维权证据。

所以，拿到工资条，要注意以下几点：

一、看工资是否按合同约定足额、按时发放。

这里需要注意，一般合同约定的是税前工资，其体现在工资条中一般是“应发工资”，而工资条中“实发总额”是和你实际收到的工资保持一致，是扣缴各种费用后的工资。

工资条

二、看各项工资金额是否准确。

绩效工资、计件工资、职称工资、奖惩等，有些岗位工资组成比较复杂，那么就要注意各项工资是否准确，同时看总额计算是否准确。

工资组成越复杂，工资核算涉及的部门和人员也就越多，多方协作，数据庞杂，一不小心也会产生疏漏。

一般来说，工资核算是不会错的。万一有了问题，也不用担心是公司或发薪人员要坑你钱，就是简单的疏漏，直接联系相关人核实就行。如电子工资条软件蚂蚁工资条，万一工资发错，就可以在线和HR沟通，HR可撤回、修改、重发。

三、看个税

现在，个税起征点已上调到5000元，拿到工资条后，确认单位是否按照国家规定代扣个税。

四、看社保

社保，也就是我们常说的五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，看各项费用是否准确缴纳。

工资条是很简单的工资清单，公司发放工资条，既是法律要求，也是对员工的尊重，并不会藏什么秘密，最大的作用就是让我们确认各项工资详情。

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