结构化小组面试回应环节（结构化小组面试的概念特点及流程与要素）

结构化小组面试回应环节（结构化小组面试的概念特点及流程与要素）结构化小组面试的流程与评分要素由于现场有三个以上的题目需要回答并相互评价，而且规定了考生必须互动点评与回应，这样每位考生必须应对各种变化，能够充分地展现自己实际水平与思考过程。这使得考生间的可比性得到提高，同时增加了对考生思考过程的观察评价。2、岗位关联度有所提高结构化小组面试设计了考生现场的相互点评与回应，这种互动形式与考生今后面临的工作状态有较高的相似度，即工作中听取他人的意见并合理地评价与回应。使得面试题目的岗位关联度提高，改善了结构化面试用假设的问题来提问与评价人际交往能力时存在的问题。3、考生间的可比性、对考生思考过程的把握都得到加强

结构化小组面试，是近年来国内公务员考录面试中出现的新形式，这种新的面试方法结合了结构化面试与无领导小组讨论的优点。其基本形式是根据公务员考录面试阶段按规定的考录比例（如3:1的考录比例就是由三人竞争一个职位）进行面试的特点，让所有竞争同一岗位的考生成为一组同时进场，按照抽签号依次回答不同顺序的面试题目并相互点评及回应。

结构化小组面试具备以下优点：

1、评价的胜任力素质更广泛

由于综合了结构化面试与小组讨论的特点，结构化小组面试试题要求考生既要按照结构化面试的形式逐题回答，又要求进行相互点评及回应。这样该方法评价的面试要素涵盖范围就得到扩大，有专家认为该方法甚至可以观察评价考生的情商。

2、岗位关联度有所提高

结构化小组面试设计了考生现场的相互点评与回应，这种互动形式与考生今后面临的工作状态有较高的相似度，即工作中听取他人的意见并合理地评价与回应。使得面试题目的岗位关联度提高，改善了结构化面试用假设的问题来提问与评价人际交往能力时存在的问题。

3、考生间的可比性、对考生思考过程的把握都得到加强

由于现场有三个以上的题目需要回答并相互评价，而且规定了考生必须互动点评与回应，这样每位考生必须应对各种变化，能够充分地展现自己实际水平与思考过程。这使得考生间的可比性得到提高，同时增加了对考生思考过程的观察评价。

结构化小组面试的流程与评分要素

结构化小组面试的测评维度和前文中结构化面试并无差异，不同之处在于面试流程。考生入场后，单人面试答题改为小组轮流答题，随机提问改为小组内轮流点评与回应点评，下面列举了三处不同于结构化面试的流程。

1、抽签确定作答顺序

每组考生须通过抽签获得一个次序号，来确定回答每道题目的顺序。例如，如果是3位考生竞争一个职位，会有3道面试题目，考生们回答第一题的顺序是1号、2号、3号，第二题的顺序是2号、3号、1号，第三题的顺序是3号、1 号、2号。如果出现4位考生（3至4名笔试同分），同样以此原理进行排序。

2、备考室阅读试题

每一组考生在进入面试现场前，都会安排到备考室阅读试题。时间为15-20分钟，平均每道题4-5分钟，考生可以在草拟回答的内容，注意不要在题本上标记，不可以和同组考生讨论，备考结束后，题本会收回，草稿纸可以带入考场。

3、现场答题与相互点评及回应

（1）答题：按照事先的抽签号，考生依准次进行答题。

（2）点评与回应：考生之间相互点评彼此的答题情况，被点评者一一回应。例如3位考生依次作答完题目之后，1号点评2号、3号，点评完之后，2号、3号做出回应；2号点评3号、1号，点评完成之后，3号、1号做出回应；3号点评1号、2号，点评完成之后，1号、2号做出回应。

（3）时间控制：每位考生的答题、点评以及回应时间均不超过2分钟。