公务员结构化面试的常见流程（公务员考试你怎么准备结构化小组面试）

公务员结构化面试的常见流程（公务员考试你怎么准备结构化小组面试）综上，小编将结构化小组面试技巧总结为两个词——礼貌温和、抓大放小。第二种正好与之相反。一些考生为了拔高自己的水平，在点评时细细列出对手的许多小错误，连偶尔的口误都摊开来讲，甚至言辞激烈。这样的点评可能会让考官产生反感，觉得过于苛刻，不是点评，而是显摆。高分秘诀第二条：点评要中肯除了要重视答题，考生还要注意点评时应中肯。一般有两种比较极端的考生：第一种，考生在点评环节会过分客气。有时会为了体现自己的包容心，对同组考生的回答只夸不评。实际上，这样的处理方式不会提高自己的品德形象，反而会让考官觉得你能力不足，不能发现对手在答题中的错误。

结构化小组面试是一种结合了结构化面试和无领导面试两者优点于一身的新面试考察形式。结构化小组面试一般将考生分成3-5人一组，在一定的时间内，各位考生按先后顺序轮流作答，并互相点评。这种形式提高了面试的难度，且相较于传统面试更加灵活，对考生的考察也更加全面。

很多考生比较了解结构化面试，对结构化小组面试却知道甚少。今天小编就来讲讲，结构化小组面试的高分秘诀。

高分秘诀第一条：重视答题

因为结构化小组面试形式特殊，一些考生会误以为点评别人比自己答题更重要，于是在点评环节发力，而答题时少了一些心思。这样的想法是错误的！结构化小组面试并没有脱离结构化面试的重视答题的性质，考生答题内容的好坏会决定其最终的面试分数。而且对他人的点评，是已自己的答题内容为基础的。若考生在答题环节能够充实、精准、有逻辑，那么在点评环节也会更有自己的思路。同时，别人对你的回答也会挑不出大错。

高分秘诀第二条：点评要中肯

除了要重视答题，考生还要注意点评时应中肯。一般有两种比较极端的考生：

第一种，考生在点评环节会过分客气。有时会为了体现自己的包容心，对同组考生的回答只夸不评。实际上，这样的处理方式不会提高自己的品德形象，反而会让考官觉得你能力不足，不能发现对手在答题中的错误。

第二种正好与之相反。一些考生为了拔高自己的水平，在点评时细细列出对手的许多小错误，连偶尔的口误都摊开来讲，甚至言辞激烈。这样的点评可能会让考官产生反感，觉得过于苛刻，不是点评，而是显摆。

综上，小编将结构化小组面试技巧总结为两个词——礼貌温和、抓大放小。

考生要知道，点评的目的不是挑刺，而要以“通过我提出建议，让对手将题回答得更好”作为出发点。在点评内容上，要切中对手答题的重大失误，对小错包容。如此才能取得高分！